A demissão por justa causa ocorre quando o empregado toma uma atitude que de alguma forma prejudique a empresa. Nestes casos, o empresário não terá a obrigação de arcar com algumas verbas rescisórias. No entanto, identificar o motivo de justa causa não é uma tarefa fácil, pois além de saber se o ato se enquadra nas situações prevista em lei, como no artigo 482 da Consolidação da Leis Trabalhistas (CLT), é preciso ter uma comprovação para se assegurar de um eventual processo judicial. Dentre diversos cenários que se aplica a justa causa, pode ser citado os mais comuns, como a incontinência de conduta ou mau procedimento que prejudique à empresa, a decadência expressiva do exercício da função, ato lesivo à honra ou a boa fama e embriaguez habitual.
